NL | EN

I like to move it! Relocatie is dé succesfactor!

 

 

Schaarste maakt internationaal recruitment erg interessant, maar ook noodzakelijk.

Bij internationaal recruitment komt meer kijken dan alleen een kandidaat spotten,
benaderen, uitnodigen voor een gesprek en vervolgens een arbeidsovereenkomst
aan te bieden…De kandidaat zal een grote stap in zijn/haar leven gaan zetten! De
nieuwe medewerker heeft niet alleen een nieuwe job, maar zal ook meteen moeten
gaan verhuizen met het hele gezin en dan ook nog niet eens naast de deur. De
kandidaat gaat emigreren!

De grote succesfactor bij internationaal recruitment is dan ook: relocatie! En
uiteraard in eerste instantie ‚Äúthe will to move‚ÄĚ van een kandidaat.

Wij regelen steeds meer voor door ons gerekruteerde kandidaten en de ‚Äúnew hires‚ÄĚ van
onze klanten. Cijfers om ons heen laten zien dat plaatsingen van hoog opgeleide
allochtonen, oftewel kennismigranten, een hogere bindingsgraad bieden dan
hoogopgeleide autochtone medewerkers.

Hierbij speelt het vermogen ‚Äėom kunnen gaan met verschillende culturen‚Äô een belangrijke
rol. Dit wordt ook wel ‚ÄúCulturele intelligentie‚ÄĚ genoemd. Het kan ervoor zorgen dat de hele organisatie
beter presteert.

Een kwart procent van de wereldbevolking woont in NL. Dat is niet veel en
daarom denken wij grenzeloos. Mede dankzij sociale netwerken wordt de wereld
steeds kleiner en onze arbeidsmarkt steeds groter. Het buitenland is een
megavijver vol mensen die dolgraag hun talenten in Nederland benutten. En dat
voor lagere kosten met een veel hogere return on investment van de hire.

Met name Zuid-Limburg is the place to be! Zie ook ons nieuwsitem Wonen en Werken in Zuid-Limburg



This entry was posted in Nieuws.

Navigeer