English 
Nederlands Een zieke werknemer wordt behoorlijk beschermd binnen het Nederlandse stelsel van ontslagrecht. Het opzegverbod bij ziekte is wettelijk vastgelegd in artikel 7:670 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Echter sommige omstandigheden rechtvaardigen een ontbinding ondanks een opzegverbod. Het opzegverbod bij ziekte heeft in feite alleen betrekking op de ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf. Kort gezegd komt het opzegverbod erop neer dat een verkregen ontslagvergunning niet gebruikt mag worden zolang als de werknemer in kwestie ziek is.
Maar dit opzegverbod is geen absoluut verbod voor een werkgever om de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer te beëindigen. Het ontslagsysteem in Nederland biedt de werkgever namelijk nog een tweede route, die van de kantonrechter.
Naar het oordeel van de kantonrechter is het zo dat de werknemer zich kan beroepen op de aanwezigheid van een bijzonder opzegverbod en staat dit niet automatisch een ontbinding in de weg. Partijen hebben volgens artikel 7:685 BW te allen tijde het recht om de kantonrechter tot ontbinding te verzoeken. Uiteraard neigt de aanwezigheid van een bijzonder opzegverbod tot mogelijke terughoudendheid bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
